رالف لورن معیارهای پاداش مدیران را به اهداف هوش مصنوعی تغییر داد
برند آمریکایی رالف لورن در تغییری قابل توجه در سیاست‌های مدیریتی خود، معیارهای مرتبط با هوش مصنوعی را جایگزین شاخص شهروندی شرکتی و پایداری در بخشی از نظام پاداش کوتاه‌مدت مدیران کرده است.
بر اساس گزارشی که رویترز منتشر کرده، این معیارهای جدید جایگزین شاخص‌هایی شده‌اند که طی چهار سال گذشته در ارزیابی عملکرد مدیران مورد استفاده قرار می‌گرفتند.
هوش مصنوعی به اولویت تازه صنعت مد تبدیل می‌شود
شرکت‌های پوشاک در سال‌های اخیر به دنبال استفاده از هوش مصنوعی در بخش‌های مختلف کسب‌وکار خود بوده‌اند.
از پیش‌بینی تقاضای مشتریان و مدیریت موجودی گرفته تا طراحی محصول، بازاریابی و شخصی‌سازی تجربه خرید، فناوری‌های هوشمند می‌توانند نقش مهمی در رقابت برندها ایفا کنند.
برای یک برند جهانی مانند رالف لورن، استفاده مؤثر از این فناوری‌ها می‌تواند به بهبود تصمیم‌گیری تجاری و افزایش سرعت واکنش به تغییر سلیقه مشتریان کمک کند.
نگرانی درباره کاهش اولویت پایداری
با این حال، تغییر معیارهای پاداش مدیران پرسش‌هایی درباره جایگاه محیط زیست در سیاست‌های شرکت ایجاد کرده است.
در سال‌های گذشته، بسیاری از برندهای بزرگ مد اهدافی مانند کاهش انتشار کربن، بهبود شرایط زنجیره تأمین و استفاده از مواد مسئولانه‌تر را در برنامه‌های خود قرار داده بودند.
وقتی معیارهای پایداری از نظام پاداش مدیریتی کنار گذاشته می‌شوند، این نگرانی مطرح می‌شود که انگیزه مستقیم مدیران برای پیگیری این اهداف کاهش یابد.
تعادل میان فناوری و مسئولیت‌پذیری
هوش مصنوعی می‌تواند به بهینه‌سازی مصرف مواد و کاهش ضایعات تولید نیز کمک کند. بنابراین این دو حوزه الزاماً در تضاد با یکدیگر نیستند.
چالش اصلی برای برندهای مد آن است که توسعه فناوری را با تعهدات اجتماعی و زیست‌محیطی متوازن نگه دارند.
منبع: Good On You
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0